所以，员工擅自提前离岗，在上班途中发生交通事故，不能认定为工伤！工伤又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，受到的不利因素和职业病伤害。工伤范围:1。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下虽非本单位负责人指定但直接关系本单位重大利益的人员。
劳动者提前下班,回家路上发生交通事故,能认定为工伤吗?不是，因为不是工作上的意外。工伤是指劳动者在工作中发生的事故。这是劳动者本人下班后发生的，不能认定为工伤。可以认定为工伤。因为法律规定，员工在上下班途中遭遇机动车事故，应当认定为工伤。我不这么认为。他虽然下班早，但已经下班了。他自己的空闲时间和公司关系不大。如果劳动者向用人单位请假提前回家，在路上发生交通事故后，就认定为工伤，没有争议。
1.现行工伤保险条例:《工伤保险条例》(2004年实施)第十四条规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”。从这一法律规定来看，劳动者“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”应认定为工伤保险。劳动者擅自离岗，在非上下班时间回家，算不算“上下班途中”？
请假提前一小时下班发生交通事故死亡属于工伤。只要经用人单位主管领导(管理权限内)批准，提前离岗是符合用人单位管理制度和劳动管理程序的。法律没有规定经用人单位批准提前离岗不属于工伤认定的情形，你应该申请工伤认定。交通事故非本人主要责任的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工提前下班发生交通事故是否算工伤?是工伤！(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)其他应当认定为工伤的情形根据上述条例第十四条第(六)项的规定，应当认定因工作早发生的交通事故属于工伤。一般来说，《工伤保险条例》第十四条第(六)项是用来限制“减刑”的判断，“违纪”也属于“减刑”的范畴。员工擅自离开岗位的行为不增加途中潜在危险、意外通勤伤害和
员工提前下班回家途中出交通事故算工伤吗工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (六)在上下班途中受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；符合上述条件的，构成工伤。提前下班属于违反单位劳动纪律，单位可以给予员工相应的纪律处理，但违反内部管理不影响工伤性质。
