加班费算工资吗？加班费也是工资的一部分，但不是基本工资。基本工资是你不加班平时上班的工资，加班分类是额外工资，计算工资，按照以下规定计算加班工资，加班工资的计算方法加班工资的计算方法《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。餐补交通补贴是否算员工工资的法律分析:基本工资由双方在劳动合同中约定。
法律的主观性:《劳动法》关于加班工资的规定:用人单位在休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于平时工资两倍的加班工资；工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的加班费。法律客观性:1。劳动法中加班工资的定义加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。
对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过度的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
加班费的计算如下:1。法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付工资的300%；2.工作时间超过或者不足8小时的，按照实际工作时间支付劳动者小时工资；3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
关于加班费含不含当日工资?加班费包含当天的工资。平时加班工资按照不低于劳动者小时工资标准的1或者5倍计算支付。用人单位因生产需要可以延长工作时间，但需要支付额外的加班费。但每周工作时间是有限制的，一般不能超过44小时。1.加班费包括当天工资吗？包括当天的工资。法定节假日加班的，按照日工资标准的三倍计算工资。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际挣得的工资额是三倍，即工作日100元，三倍加班工资300元。
加班车费单位报销吗加班车费由单位报销。首先，公司用交通费报销加班费是违法的，但是形式上，公司没有什么违法的，违规的是你。所以以后公司要按规定有加班费，车费就按规章制度报销。按照以下规定计算加班工资。【法律依据】劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算方法加班费的计算方法《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不能安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且这里的“用人单位应当支付不低于工资的300%”是指在正常工资之外支付。国家法定节假日包括:春节第一天至第三天、元旦第一天、五一第三天、国庆第三天。在这10天内加班的员工，应享受日工资*3的假期加薪。
如果一个人月薪1000元，实际日工资应该是47.8元，那么法定节假日工作一天的加班费应该是47.8*3143.4元，再加上47.8元，就是这个人应得的一天加班工资。延伸信息:加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。
餐补交通补贴算不算职工工资法律解析:基本工资由双方在劳动合同中约定。一般基本工资会涉及到加班费、经济补偿金、经济补偿金、双薪、工伤补偿金等的计算。餐补的交通补贴在法律性质上属于津贴和补贴，不是基本工资，但在计算加班费、经济补偿金、经济补偿金、双倍工资等时应该计算。这一规定是为了防止一些用人单位人为划分工资构成损害劳动者利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第73条。劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；
加班费算工资还是福利?算工资。一、关于工资总额,《企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资总额，是指企业按照本通知第一条规定实际支付的工资总额，不包括职工福利基金、职工教育经费、工会经费，以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费和住房公积金。国有企业的工资薪金不得超过政府有关部门给予的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
加班费计算加不加绩效工资加班费的计算通常以绩效工资为基础。当然也需要根据具体情况来判断，因为每个单位对于这样一个条款的规定是不一样的，而且大多数情况下，如果约定了加班工资的一些具体计算基数，可以在签订的劳动合同中自主协商，根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条及《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳动部支付的加班费也算工资的一部分，但不是基本工资。基本工资是平时不加班的工资，加班归入额外工资，从法律角度来说，公司有法律责任和义务保护员工的生命、健康和安全，为员工提供健康的工作环境和符合国家标准的设备，对因工作需要需要进行正常加班的员工支付合法工资。根据最新的工伤保险规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤: (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
