上下班途中发生事故，不是我的主要责任，应当认定为工伤。赔偿范围主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。上下班途中发生交通事故认定工伤的条件是:上下班途中，职工受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤1。这个工伤保险条例没有硬性规定，一般由工伤认定行政部门结合实际情况和时间的合理性来确定。2.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中受伤可以被认定为工伤吗?在特定情况下，上下班途中受到的伤害可以认定为工伤。具体来说，职工在上下班途中，因下列原因之一受到伤害的，可以认定为工伤:1。直接原因:上下班途中发生交通事故或其他意外，或道路不良、天气恶劣造成的伤害；2.间接原因:员工在上下班途中遭受意外伤害，如被行人撞倒、被狗咬伤等。但需要注意的是，能否认定为工伤，还是需要满足一定的条件和标准。
下班途中工伤认定标准怎么证明根据我国法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他法规规定在工作时间前后从事与工作有关的事情受到伤害的。一、如何认定职工上下班途中的工伤根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故非本人主要责任的伤害的，应当认定为工伤。
应当认定为工伤:1。在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；2.在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因负伤或者下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中受交通事故算工伤吗上班途中发生交通事故是否属于工伤，要根据具体情况决定。上班途中发生非本人主要责任的交通事故，认定为工伤，但交通事故主要责任为本人时，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中的工伤认定标准上下班途中的工伤认定标准如下:1。是公司规定的上下班时间，2.这是一条合理的上下班路线。这个合理的路线不一定是必须的路线，可以具体包括以下路线:(1)在合理的时间内上下班和居住途中、经常居住地和单位宿舍；(2)在合理时间内上下班途中及配偶、父母、子女居住地的合理路线上；(三)从事日常工作、生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；(4)在合理的时间内通过其他合理的路线上下班。
