交通补贴，每天的交通补贴和餐补怎么算？按规定发放的餐补、房补、餐补、交通补贴免税。试用期是否有餐补和交通补贴的法律分析:劳动者在试用期内与公司协商后可以有餐补和交通补贴，出差每天的交通补贴和餐补都是这么算的吗？交通补贴和伙食补贴是多少？法律主观性:交通补贴属于工资，我想问一下:住房津贴、用餐津贴、交通津贴是否包含在“个人所得税的应纳税所得额”中。
按规定支付的房补、餐补、交通补贴免税。公司发放的所有津贴补贴，如果和工资一起发放给员工，都是工资的一部分，要缴纳个人所得税。如果是公司给员工的福利项目，每次都要报销，就应该作为应付福利费处理。最好不要和工资一起多交税，这样对公司没有好处。我觉得应该算是给员工的福利。
[1]《劳动法》第四十四条规定，劳动者加班的，用人单位应当支付加班工资。[2]除了加班费，单位是否支付劳动者交通补贴、伙食补贴，要看与劳动者在劳动合同中的约定或者单位的具体规定。[3]劳动法和劳动合同法没有具体规定。劳动者加班，单位必须支付交通补贴和餐费。
法律主观性:交通补贴属于工资。住房补贴、交通补贴、餐补、通讯费、节日费，这些都是新增的工资总额的法律规定。国家统计局1999年《工资总额构成规定》的旧规定并未将上述补贴列为工资，但已被后者的新规定《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》所取代，并已列为工资。规定企业为职工提供的交通、住房、通讯福利已货币化，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴纳入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理。
试用期有没有餐补和交通补贴法律分析:劳动者在试用期内，与公司达成协议后，可以有餐补和交通补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
交通补贴,餐补,通讯补贴的官方解释是什么?交通费按受害者及其必要的陪同人员为就医或转往其他医院所发生的实际费用计算。运输费用应以正式票据为依据；相关凭据应当与就医的地点、时间、次数和频率一致。住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。受害人确实需要去外地治疗，客观原因不能住院的。被害人及其随行人员实际发生的住宿费、伙食费的合理部分，应当予以补偿。没有通讯补贴。
每天交通补贴餐补是怎么算的?这个要结合公司具体的财务制度。一般来说，我们公司不计算下午出差的餐补。出差每天的交通补贴和餐补都是这么算的吗？这个要看单位自己的规定。每天的交通补贴和餐补是多少？不同的单位不一样。01差旅餐费和地方交通费征管有关事项解读近日，财政部办公厅、国家税务总局办公厅、中直管理局办公厅联合印发《关于规范差旅餐费和地方交通费征管有关问题的通知》(财办行〔2019〕104号)。现将有关事项解释如下:一、目前发布《通知》的背景。是财政部认真贯彻落实中央八项规定精神和领导一系列重要指示，通过完善厉行节约反对浪费制度，进一步将中央八项规定精神和厉行节约反对浪费要求具体化、制度化、规范化，增强针对性、可操作性和可行性的务实举措。
年假扣餐补和交通补贴法律分析:年假可以扣除餐补和交通补贴，年假也可以扣除餐费，餐费是企业的福利支出，而不是正常的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
