出差算不算工作时间，法律上是主观的:值班也是工作时间。算不算工作时间？出差休息算不算工作时间的法律分析:可以，只要和工作有关，所以工人的迟到是不能算的，劳动部应该算，出差就是为公司或单位工作。在路上，是出差的一部分，也是工作的一部分，所以要上班，出差对于公司来说，在上下班的路上，如果在路上发生了意外，公司应该以工伤对待，出差本身就是公司有事安排人出去办事，那也包括出差在路上的时间，某种意义上也算工作。出差的也算上班途中，有的算一整天。
问题1:如何计算出差津贴的天数，每个公司都不一样，有的是按日历天数，有的是按24小时天数，超过一个零头就按晚上算。问题2:如何计算自然天数？5分。自然天数:即一天算一天，也就是说一周算七天。常用于出差补贴。比如1月1日到1月5日出差，哪怕是5天，不管1月1日什么时候出去，1月5日什么时候回来。计算方法为:51 15(天)。2.实际天数对应于自然天数。以刚才出差为例，实际天数的计算方法为:514(天)。
在国外出差期间，加班就是不工作。也可以请假。工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。1.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、员工远离公司，在公司通勤车上的时间不能算作工作时间。这么说吧，公司可能会给你一部分交通补贴，还有班车。但是你上下班的时候，公司肯定不会给你算工时的。至少我没遇到过这样的公司。1.员工离公司很远，在公司通勤车上的时间不能算作工作时间。2.公司提供通勤车，这是工人的福利待遇。3.上车后，因为不提供劳动力，
不是劳动者的工作，所以不能算劳动者迟到。一般来说，值班是指与工作无关的其他临时性的值班工作。值班是指单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或根据制度安排的工作。或者虽然与劳动者本身的工作有关，但在值班期间可以休息的工作一般是非生产性的。法律客观性:《劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
出差休息时间算不算工作时间法律分析:可以，只要和工作有关。工作时间和有效工作时间:24小时工作，24小时休息，轮班制。工作性质是在紧急情况下检查设备，处理故障，但不允许人员离开岗位，按时交接班(类似消防员值班，平时维护消防设备，发生火灾时救灾)。单位推出一个有效工作时间是因为工作期间事情比较少，比如把24小时折算成4小时，这样在劳动法规定的工作时间内，工资奖金和其他8小时是不一样的。
2.如果违法，能否直接诉讼，胜诉的可能性有多大？3.诉讼目的1:改变工作时间，最后24小课休息72小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
