一、进入银行后的第一件事，在银行培训的第一件事不是做柜台而是培训。银行一进银行，管理层一般都会安排培训。具体培训时间各家银行不一样，但大部分银行的培训时间一般在30天左右。内容主要分为银行介绍、业务培训、形象培训三个板块。银行内部情况介绍①介绍银行的市场、发展历史、企业文化、价值观传递，让员工充分了解银行的方向。
交通银行信用卡业务主任工资薪酬待遇?平均可以一万多。有的也可以2万，跟你带的团队业绩有关。团队业绩不错，总监工资和各种补贴也高。一、普通员工工资1、关于基本工资:1600个月不考核，2000个月以上考核压力就大了。每天都有固定的任务，完不成业绩就扣工资。直到扣到低保。转正后好像是底薪3000。2.工资发放时间:要延迟到第二个月月底。也就是说，入职第一个月没有工资。
但是，只有完成了每天的定销开卡任务，才能有假期。完不成任务，周末还要加班。每天早出晚归很正常。4、提成:好像成功开卡是50到150，提成看销量大不大。(不代表给客户开卡就能拿到这个提成。开卡后需要审核。如果通过了，卡就通过了。如果卡被批准了，你要督促用户激活卡并消费，那么卡就开成功了。)5、晋升空间:如果能吃苦，坚持6个月，每个月都能完成固定考核。
交通银行信用卡催收员是正式编制吗?去了是和交银企服签合同吗?交行信用卡催收员没有正式成立。他去的时候和交行签了合同，但是签合同是劳务派遣。信用卡催收还行，医疗社保公积金福利都有，但是没有银行那么正规。一个是合同制，一个是劳务派遣制。通过校园招聘进入银行的人，大部分都是和银行签订的合同，也就是合同工；很少有银行会在公告中注明自己在春招时不是合同工。这种进入银行属于银行的非正式员工，如果在工作期间表现良好，也有机会成为正式员工。
银行派遣工，也就是只和派遣公司签合同，相当于临时工。也就是说，即使你在银行工作，你也不是银行的员工。你的“身份”是送公司员工，你的工作只是去银行做一些辅助工作。与银行正式员工不同，晋升空间相对较小，没有进入管理层的机会，工资福利待遇也低于正式员工。所以很多人不愿意去应聘派遣性质的银行招聘。
南宁交行金融服务中心是正式工吗交通银行金融服务中心的员工是全职，但大部分是合同工。我在华东交通银行金融服务中心做过物流。跟他们聊过这个话题。服务中心除了一个总裁和三四个副总裁，还有几个部门的总监和老板，加上一些老员工。还有的是办理信用卡的合同工，工作压力特别大。
交通银行的工资待遇怎么样?工资一般，但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等。逢年过节会有过节费，年底会有年终奖。虽然是国有，但是和其他商业银行差不多，压力是有的，尤其是客户经理。个人觉得还是民营金融部门待遇好一点。如果有资源，或者银行分配客户，对公客户经理就不错，个人贷款一般。法律，事后监管之类的都不明确。如果你是女生，家在本地，建议你告诉柜员。待遇也不错，但是规章制度多，考试多，公共窗口没问题，但是你要省钱，没有午休，节假日还要上班，还要面对各种客户，很考验耐力。
交通银行要比农行工资待遇好吗交行工资比农行高，福利待遇比农行好。如果选择，去交通银行。交通银行的薪酬水平整体上会高于农业银行，在福利待遇上也会好于农业银行。交通银行柜员平均工资可达4731元左右，客户经理工资标准可达7250元左右，综合柜员工资标准可达5022元左右。但是具体的工资水平还是要看所在的地方，因为每个地方的经济水平不一样。
比如交通银行、北上广等一线城市平均月薪水平可以达到915K，沿海二线城市可以达到8000以上，内陆二线城市至少59k 2。营业网点业绩差异导致的收入差异:营业网点的客户资源不同导致收入差异。比如交通银行普惠金融支行的收入就低于普通营业网点。3.岗位不同造成的收入差异:客户经理岗位比柜员岗位好，公司客户经理比个人客户经理好。
交通银行员工分为多少个级别?交通银行正式职员(编制内)分为10级。数字越小，级别越高，1.一级:总行行长；2.二级:总公司副总裁；3.三级:一级分行(省分行)行长、总公司总经理；4.四级:一级分行副行长、总行部门副总经理、中心支行行长、二级分行行长；五、五级:中心支行行长、副行长，二级支行行长、副行长，高级客户经理；6.六级:支行行长、一级客户经理(统称客户经理)；7.7级:分行副行长、二级客户经理(统称客户经理)；八级、八级:分行部门负责人、三级客户经理(统称客户经理)；9、9、10:基层干部、四级客户经理、见习客户经理(统称客户经理)。
