共20种，如物体打击、车辆伤害、机床伤害等。二是按损害程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故三种；三、根据伤残等级，分为110级，共10级伤残，其中1级伤残最严重，10级伤残最轻。每个伤残等级的鉴定和赔偿标准是不同的。事故的主要责任和次要责任根据事故发生的原因不同，可分为主要责任和次要责任:1。交通事故:根据交通法规、规则和主次违章。
交通事故工伤认定法律解析:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里要注意三个要素，即上下班途中，非本人主要责任，交通事故。上下班路上，指的是上班和下班回家的路上。如果你下班后出去办私事或者见朋友，那你就没资格。非个人主要责任和交通事故是有联系的。根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》中界定的责任，在交通事故中承担同等责任的，也可以认定为工伤。
交通事故责任无法认定可以构成工伤吗法律分析:看情况。如果是上下班途中的交通事故，需要明确划分责任后才能确定是否属于工伤。因为《工伤保险条例》规定，只有受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非其主要责任的伤害，才能认定为工伤。以下两种情况不能认定责任的，也可以认定为工伤:1。职工在单位从事驾驶员工作，驾驶单位的车辆在用人单位安排下执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中承担主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。
下班途中发生交通事故交管部门划分责任是同等责任能是工伤?法律解析:交管部门将下班途中交通事故的责任划分为同等责任，可以是工伤。根据国家相关法律规定，员工在上下班途中受到机动车事故伤害，应当认定为工伤。但它必须具备:第一，必须是上下班规定时间的交通事故；第二，必须是上下班必经路线上的交通事故；第三，必须是我没有责任或者不是主要责任；第四，必须是机动车造成的道路交通事故。
二、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；六、在上班途中，受机动车事故伤害的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤责任怎么划分法律的主观性:除交通事故外，其他事故不划分责任。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
工伤认定交通事故责任划分工伤认定的交通事故责任划分如下:1。因一方过错造成道路交通事故的，承担全部责任；2.因两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为在事故中所起的作用和过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3.任何一方都没有造成道路交通事故的过错，如果是交通事故，双方都没有责任。工伤赔偿标准是多少？1.按自理障碍缴纳统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费；2.丧葬补助金为统筹地区6个月职工月平均工资；3.一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
