1。上班途中发生交通事故如何认定工伤1。上班途中发生交通事故认定工伤的标准如下: (一)上下班途中，在合理时间发生的无责任的交通事故，属于工伤；(2)上下班途中，未在正常上下班指定的时间、合理路线发生并负主要责任的交通事故，不属于工伤。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中发生交通事故算工伤吗法律的主观性:劳动者在上班途中受到非主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；其他人。法律客观性:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班途中发生交通事故工伤如何处理职工上下班途中遭受非主要责任交通事故的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实。事故伤害被认定为工伤后，用人单位应当支付工伤赔偿金。根据法律规定，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工上下班途中发生交通事故算工伤吗1。这要看事故责任的大小。如果不承担主要责任或者全部责任，就是工伤。2、1、上下班途中，发生非主要责任的交通事故，应当认定为工伤。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。该规定重点针对上下班途中的交通事故。职工负主要责任的，不能认定为工伤。
员工上班途中发生交通事故算工伤吗员工在上班途中发生交通事故，视为工伤。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者交通工具造成的事故，应当认定为工伤，职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
