同等责任的交通事故算不算工伤?交通事故同责工伤

负同等责任的交通事故算不算工伤？同等责任的交通事故属于工伤。交通事故同等责任是否影响工伤报销？交通事故同等责任如何认定？交通事故中负同等责任的，也可以认定工伤，工伤事故和交通事故赔偿可以同时获得吗？工伤事故和交通事故赔偿可以同时获得，职工因工作成分中的交通事故而同时获得工伤事故和交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的人才能同时获得工伤事故和交通事故赔偿。

法律解析:交管部门将下班途中发生交通事故的责任划分为同等责任，可以是工伤。根据国家相关法律规定，员工在上下班途中受到机动车事故伤害，应当认定为工伤。但它必须具备:第一，必须是上下班规定时间的交通事故；第二，必须是上下班必经路线上的交通事故；第三，必须是我没有责任或者不是主要责任；第四，必须是机动车造成的道路交通事故。

二、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；六、在上班途中，受机动车事故伤害的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要是工伤，不管你有无责任、次要责任、同等责任，工伤保险待遇都是一样的。在交通事故处理中，对方已经支付的医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等项目，工伤保险待遇不予补偿。但是你还是可以得到工伤赔偿的。交通事故造成的工伤可以在双倍赔偿中获得，但双倍赔偿不是两种赔偿的总和。如何赔偿没有统一规定，要看地方规定。很多地方是差别赔偿，也就是说先按照交通事故赔偿处理。赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

我给你列个九级工伤待遇清单，看你当地怎么补偿:1。医疗:医疗费报销，工伤保险基金按当地标准支付的住院伙食补助费，单位需要护理的需按当地标准支付护理费。2.停工带薪待遇:工伤待遇需要确定停工带薪。通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。带薪停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放。

法律分析:根据我国法律规定，不属于工伤且只有一方责任的交通事故属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤事故和交通事故赔偿可以同时获得。职工因工作成分中的交通事故而同时获得工伤事故和交通事故赔偿是有条件的。只有符合条件的人才能同时获得工伤事故和交通事故赔偿。工作过程中发生交通事故属于工伤范围，与向肇事者要求赔偿的两条线并不冲突。交通事故的赔偿标准是赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

同等责任的交通事故算工伤。只要是在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，都可以申请工伤认定。这意味着同样的责任也可以认定为工伤。因此，公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。工伤职工或者其亲属已经领取交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助金的，不再发放工伤保险一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或伤残生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的，由企业或工伤保险经办机构补足差额。

交通事故中负同等责任的，也可以认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有下列情形之一的除外:故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。工伤赔偿和劳动损害赔偿有什么区别？(1)责任主体不同。工伤赔偿的主体是有限的。我国劳动法第二条明确规定。雇主是指企业和个体经济组织。

(2)主体之间的关系不同。工伤保险的权利人与义务人之间必须存在劳动关系，不构成工伤。一般的人身损害赔偿不受劳动关系的限制。(3)责任性质不同。工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是《劳动保险法》中的义务，而一般的就业服务赔偿是侵权责任(无管理导致的人身损害赔偿除外)，是《民法》中的义务。(4)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，劳动赔偿实行过错责任。