员工入职20天后发生交通事故，员工入职刚一个月就发生工伤。法律分析:新员工入职第一天发生工伤，新员工入职几天后发生交通事故，法律分析:在上班或通勤途中发生交通事故，也属于工伤，单位会承担责任，工伤一般赔偿标准按照因工伤亡事故或者患职业病的受伤职工前12个月平均月缴费工资计算，但新录用员工发生工伤的，赔偿标准应当按照劳动合同约定的工资标准计算。未签订劳动合同的，可以按照本单位上年度职工月平均工资或者参照当地上年度职工月平均工资计算。
工伤保险是国家向劳动者提供的一种必要保障。劳动者在工作期间发生事故，无论劳动者是否是主要责任人，都可以通过工伤陷阱解决。无独有偶，很多公司入职后都会为员工提供社保，但有些员工即使在公司工作也没有保险。试用期的员工或者不与员工签订劳动合同，员工工伤不提供社保的公司该如何处理？可以申请工伤赔偿吗？
小张只签了入职单，HR说等他转正了再签劳动合同。小张以前找的工作大部分都是这样的，他也不在乎。一天在上班的路上，小张骑着摩托车在一个红绿灯路口被车撞了。小张腿部受伤，需要住院治疗。小张向公司请假了。公司一听情况，直接跟小张说不用来了，等发工资的时候就给他发工作时间的工资。小张一天都不开心。他在上班路上受伤，可以说是工伤。公司不办理工伤认定，而是辞退自己，是不人道的。
职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区、县社会保险行政部门申请工伤认定。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不提出申请的，职工或者近亲属、工会可以在一年内申请工伤认定。1.申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
上班不到一个月工伤是赔偿的60%应该是按照日工资计算的。每个月21.75天，乘以日工资，就是月薪。或者按照国家地方最低生活保障1913元计算补偿。不，应该全额赔偿。只要员工在工作中受到伤害，就有权按照《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，与员工实际上班时间长短无关。无论是否实际上班一个月，员工都有权要求全额工伤赔偿，而不仅仅是赔偿标准的60%。
工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
