根据《工伤保险条例》规定，新老员工均享受工伤待遇。新员工工资标准按实际月份计算，没有工资的，按合同约定标准或同岗位参考标准计算。工伤一般赔偿标准按照因工伤亡事故或者患职业病的受伤职工前12个月平均月缴费工资计算。但新录用员工发生工伤的，赔偿标准应当按照劳动合同约定的工资标准计算。未签订劳动合同的，可以按照本单位上年度职工月平均工资或者参照当地上年度职工月平均工资计算。
单位承担工伤保险责任的，工伤人员应当向单位申请工伤认定。单位应当自事故发生之日起30日内申报，逾期不申报的。个人可在一年内直接向当地劳动部门申报，须提交劳动关系，包括事实劳动关系证明、医院病历、医生诊断证明等。工伤认定后，治疗后伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。按照评定的伤残等级支付工伤待遇。
员工刚入职上班途中受伤,公司要承担责任吗?员工上班路上受伤，公司会负责吗？1、在上班途中，本人非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故应当认定为工伤；2.认定为工伤的，按照《工伤保险条例》规定，由公司承担工伤赔偿责任；3.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工入职20天出现交通事故,事故原因是自己骑车摔伤。社保这边不认定工伤...自己骑车主要看是否和工作有关，或者上下班路上。如果是，就是工伤，否则不是。存在事实劳动关系，与签订劳动合同无关。为了避免这种风险，现在大多数企业通过雇主责任险来转移责任。价格和团体意外险差不多，但是保障了企业应该承担的责任，相当于员工的福利。团体意外险理赔后，理赔款直接支付到员工或员工家属账户，不会减轻企业应承担的责任。随着人们法律意识的增强，可以继续向企业索赔。
员工刚入职一个月就发生工伤法律解析:新员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。
入职30日内发生的工伤怎么办法律解析:用人单位未按本条例规定参加工伤保险的，按照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工遭受工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
新员工入职几天发生交通事故法律解析:如果是上班或通勤途中的交通事故，也属于工伤，那么单位就要承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。
